福田近期改革了招聘人才的方式

2018-09-09 23:45

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16日下午,福田区委书记刘庆生做客深圳新闻网“各区一把手谈第一资源”系列访谈时指出,随着城市发展,对人才的认知应有所不同,引进使用人才要有胆识,使用人才多用“胆”,引进人才要有“识”。

昨日下午,福田区委书记刘庆生做客深圳新闻网“各区一把手谈第一资源”系列访谈时指出,随着城市发展,对人才的认知应有所不同,引进使用人才要有胆识,使用人才多用“胆”,引进人才要有“识”。

刘庆生说,要破除对人才认知的思想障碍,对于人才,要敢用、善用,给他们创造条件。福田区人才观从来讲两条,一条是关注当下,一条是立足长远,人才战略安排目光放在八年、十年之后。特区新30年发展是法治化之路,要大量吸引有法制素养的专才进入公务员团队。

刘庆生说,要破除对人才认知的思想障碍,对于人才,要敢用、善用,给他们创造条件。福田区人才观从来讲两条,一条是关注当下,一条是立足长远,人才战略安排目光放在八年、十年之后。特区新30年发展是法治化之路,要大量吸引有法制素养的专才进入公务员团队。今年博士生已经有50人签约,福田近期改革了招聘人才的方式,由“笔试+面试”调整为“面试+实践”,为博士生提供3至6个月的工作机会,直接参与工作。据透露,经过半年的试验,截至目前,已经有17位正式签订工作合同。(记者 汪仕林)

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